Négociations collectives
Le but premier d’un syndicat est, bien sûr, de tenir compte des besoins de ses membres et la négociation d’une convention collective en est un exemple éloquent. Les principes fondamentaux sur lesquels nous nous basons pour exécuter ces négociations sont la démocratie, le droit de parole ainsi que le droit de vote pour tous les participants.
Fonctionnement : Pour chaque unité est élu un comité de négociations formé par des membres de l’unité en question. Ce comité prendra part aux négociations face à la partie patronale avec l’appui de la section locale et ce, habituellement à chaque 3 ans.
Le comité de négociation prend la parole face aux dirigeants de l’entreprise pour faire valoir les intérêts de ceux qui les ont élus, tout en profitant de l’expérience du président ou des vice-présidents de la section locale. Les membres de l’unité sont, le plus souvent, convoqués pour «ratifier» les propositions que le comité de négociations compte présenter à la partie patronale ou encore pour proposer des modifications à celles-ci.